核酸结果可查时间缩短，是对用工歧视的”釜底抽薪”（核酸检测报告可以推迟出结果吗）

本文转自：东方网在沪新冠康复人员面临的“求职歧视”问题或迎来转机记者查阅“随申办”APP核酸记录发现，目前仅只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录（澎湃新闻 7月21日）在最近一段时期的企业招聘中，“历史无阳”近乎成为不少企业为应聘者设立的一个“隐性门槛”。

一些人因为感染过新冠而丢掉工作，又因为有阳性历史，在应聘时被招聘方担心“复阳”而四处碰壁现在，“随申办”只显示7月份以来的核酸结果，对于那些以“历史有阳”来区别对待求职者，对他们设置人为障碍的用人单位来说，可谓是一招“釜底抽薪”，让他们的歧视失了凭据，真真是“干得好”。

对“历史有阳”人员人为设置门槛本来就是一件很不科学的事情此前，多地卫健委曾公开发声，称就目前观测到的病例，新冠患者痊愈后，即使复阳也不具有传染性但有些用人单位就是不尊重科学，不遵守法律，以担心复阳、传播病毒等为由拒招康复者。

罹患新冠本来就是不幸，并非患者的错，用人单位将板子打在其身上，显然毫无道理，而且新冠患者历经隔离、治疗，收入大都受到影响，康复后又被用人单位拒招，会进一步加剧他们的困窘截至7月20日，全国累计有490多万新冠确诊，如此庞大的劳动群体，如果均面临招工歧视的话，将会加剧就业严峻形势，加剧劳资双方的矛盾，进而增加社会不稳定因素。

这对稳就业、保民生极其不利针对这一问题，从地方到中央都有明确要求7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起然而，虽然有各种明确要求和呼吁，但是针对新冠康复人员的歧视仍然存在，有些不过变换了形式，更加隐蔽了而已。

比如有的企业就明确表示，“外地刚来的不接收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检查这两个月的核酸记录”要解决这一问题，明显需要以更高的站位、更周全的方案来切实推进今天上午，上海市十五届人大常委会第四十二次会议正式表决通过《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。

其中明确，全社会应当共同维护公平就业环境任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用人大的《决定》具有法律效力，是目前有关“反歧视招聘”的权威说法再加上“随申办”这招只能查7月以来核酸结果的“釜底抽薪”，相信新冠肺炎康复者在应聘时可以吃下一颗定心丸了。

当然，破除用工歧视，还需要深究歧视成因一方面要做好科普，加大力度传播关于新冠病毒的科学知识，让用工单位不再戴着有色眼镜看待“历史有阳”人员同时，还要调整策略，明确责任，为用人单位减轻担忧压力，让他们不再将康复者视为“洪水猛兽”。