全力做好“人才”文章 推动经济跨越发展（人才推动经济发展的例子）

全力做好“人才”文章 推动经济跨越发展 推动城市发展，需要人才引擎人才是一个城市的灵魂所在，是城市健康持续快速发展的支撑和动力十三五伊始，站在新的起点，我县经济社会发展面临着前所未有的机遇，但同时也经历着严峻的挑战，如何破解现有制约发展的难题，推动经济转型、跨越发展，做好人才这篇文章尤为重要。

江苏星星家电科技有限公司是一家以冰箱、冷柜为主导产品的国内知名企业，专业从事节能环保冰箱、冷柜的研发及生产为了提高产品的竞争力，3年前，企业就着手加快对人才的引进，不断研发出覆盖不同领域的新型产品。

在江苏星星家电科技有限公司的产品展示厅内，各种型号、功能的冷柜、冰箱、空气净化器、马桶等畅销产品琳琅满目，它们都是由公司的研发部设计出来的 毕业于东南大学电气工程自动化专业的郑传周是研发部的一名工作人员，他告诉记者，去年下半年，由他们研发团队共同设计出的一款药品冷藏陈列柜投放市场后，立即产生很好的反响，订单纷至沓来。

江苏星星家电科技有限公司研发部工作人员 郑传周：对于这个陈列柜，我们通过这个，显示的这个小型电脑，相当于对柜子进行控制，上面有低温报警、高温报警、湿度矫正以及温度矫正，用户只要下载手机APP通过网络，就可以对这个药品陈列柜进行有效控制。

郑传周告诉记者，在星星家电，他的才能得到了施展，在这里也找到了价值和认同感，他和他的同事们会不断地研发出新的产品，回馈企业和消费者这一点，也得到了企业相关负责人的认同 江苏星星家电科技有限公司总务部部长 胡震生：随着市场竞争的日趋激烈，我们江苏星星在新产品研发特别是在人才引进方面，可以说科技局对我们支持也非常大，作为我们引进人才的坚强的后盾，这几年陆续引进行业专业人才有6名，他们对我们新产品的开发，每年达到120余款，这些新产品占到我们每年销售额的60%。

他们对我们产品的销售，对我们整个企业利润的贡献，目前也是最大的 胡震生表示，企业尝到了人才引进带来的甜头，近期，他们也与科技局协商并明确了下一步工作计划，打算继续扩大人才引进的规模和质量，进一步提高产品科技含量和企业竞争实力。

依靠人才引领，企业脱胎换骨，从中受益的远不止星星家电一家江苏九旭药业有限公司作为一家从事药品研发、生产、销售为一体的高新技术企业，对专业技术型人才的需求量更大 该企业负责人李宏就是一位医药专家，他大学毕业后，先后供职于科研院所和高校，但最终选择进入企业从事医药生产。

后来，在有了一定的资金和实践经验后，便决定创业，经过多方考察，他把目光投向了睢宁 江苏九旭药业有限公司负责人 李宏：选择睢宁，第一，政府支持，然后就是睢宁人民很热情好客，有诚心，这样我想加上我们这个产品的认知和定位，我们的产品肯定会能够打开市场。

2012年7月，李宏的江苏九旭药业有限公司在睢宁经济开发区落户，招兵买马，广纳贤才，李宏带领他的人才梯队开始了新的征程 江苏九旭药业有限公司项目部部长 吴杰：为了把企业做好，充分发挥他以前在研究新药这方面的实力，发动公司员工集资，包括创新，在短短的一年内就使企业亏空为盈了，就使企业走上了正轨。

目前，九旭药业先后与中国药科大学、中国科技大学、浙江大学等10余家科研院校建立了合作关系李宏本人也先后负责和参与开发新药达20多项，其中3个产品被列为国家火炬计划项目，2个产品被评为国家重点新产品。

江苏九旭药业有限公司负责人 李宏：2015年销售大概3.4个亿左右，大概税收有7000多万今年我们计划江苏九旭药业公司大概销售要4到5个亿，去年我们还成立了一个集团叫江苏九旭药业集团，集团估计要在今年2016年销售接近8个亿，税收要突破一个亿。

依托丰富的资源，加强产学研结合，不断拓展企业的技术创新空间，李宏的江苏九旭药业带动了我县生物医药产业的发展 县经济开发区经济发展局副局长 张明：九旭药业进入我们县以后，在它的拉动下，为我们睢宁生物医药的发展注入了新的活力，带来了新的动力，为我县生物药的发展开拓了广阔的前景。

不仅企业负责人是专业人才，企业对员工也有很高的要求在该公司的质量部中心化验室内，技术人员正在对进厂的原辅料以及车间生产出来的样品进行检验化验室里的30多名工作人员，全部都是药学专业大专以上学历中心化验室精密组的员工樊攀是一名药学专业的研究生，在这里，他的所学有了用武之地。

江苏九旭药业有限公司员工 樊攀：我在这里面能够施展出自己的才华，睢宁在招商引资为我们引得了这么好的平台，让我们广大就业生在这边有个很好的就业机会 江苏九旭药业有限公司综合办主任 陈金平：我们公司现有人员264人，研发人员92人，占公司的30%，我们有博士、博士后两位，属于海归人士，大专本科人员占公司的72%，我们主要人才输入引进专业性比较强， 近日，江苏九旭药业有限公司和江苏星星家电科技有限公司被成功认定为徐州市科技小巨人企业，这两家企业的成功认定，将推进我县科技企业的体制、技术和管理创新，激发企业加大研究开发力度，增强核心竞争力，促进我县高新技术产业进一步发展。

依靠人才引进带领企业发展的例子在睢宁还有很多除了招商引资来大企业，我县本土企业同样注重人才的引进江苏久祥汽车电器集团有限公司是一家从事调节器、整流桥、点火器、支架等产品专业生产加工的本土企业从2010招引高科技人才后，该公司的销售额就从当年的8000万增长至现在的一亿三千万，并获得全国高科技示范企业、江苏省企业院士工作站、江苏省高新技术企业等多项荣誉。

江苏久祥汽车电器集团有限公司总经理助理 王玲：我们公司企业对人才非常重视的，我们舍得对企业人才进行各方面投入， 我们现在也专门组建一个团队，来服务我们人才，负责和人才各方位的沟通，目前我们得到的人才对我们好处就是使我们企业的档次得到了提升，我们从没有技术含量的企业变成了省高新技术企业，现在我们是受到国家认可的高新技术企业。

为帮助企业吸纳高端人才，县科技局充分发挥职能作用，积极与高校和科研院所联系，打造平台载体，加快人才集聚，为企业转型升级提供智力支持 县科技局副局长 宋猛：我们围绕我县重点产业，全局出动，分赴各地与千人计划专家、万人计划专家，长江学者以及国家杰青等8类领军人才进行商洽，近一个月内先后赴北京中科院、郑州大学、上海复旦大学、天津南开大学、东北大学等一些高校，展开了十余次产学研活动，通过这些产学研活动，我们县企业转型升级得到进一步促进。

记者从县组织部获悉，为推进全县人才工作的发展，我县还不断完善人才工作机制，建立了县委书记为第一组长，县长为组长的人才工作领导小组，涉及22家成员单位，同时出台了《睢宁县关于引进高层次创新创业人才实施意见》等相关制度，对于高、精、尖、缺的人才，从资金、科技、住房保障、生活服务等方面制定8类24条优惠政策予以扶持，并结合产业发展需要和企业实际需求优化考核体系，科学制定了人才考核指标和实施细则，引领全县人才工作的发展。

县委组织部副部长 县人才工作领导小组办公室主任 温喜民：我们对全县创新型的企业家进行培训，通过走出去，请进来的方式，对我们企业家从经营管理、知识产权、电子商务等等方面进行培训，拓宽企业家的视野，引导企业家对高层次人才的需求。

第二就是成立专题调研组，从发改、科技、人保、商务等单位抽调专门的人员对全县产业发展和企业需求进行实地摸底，制定了全县的高层次人才需求工作手册，让我们招才有方向有目标，第三就是采取点对点小分队的形式实现精准引才。

抓人才就是抓发展，抓人才就是促稳定通过一系列的举措、活动，去年我县共招引高层次的创新创业人才129人，入选省市双创人才10人，双创博士4人，苏北人才30人，这些人才的引进大大提升了企业核心竞争力，促进了产业的转型升级。

薛莉 张亚东