拓宽任用视野 激发干事动力（努力拓宽视野）

拓宽任用视野 激发干事动力 -徐州日报讯（徐报融媒记者 蔡思祥 龚严巍 通讯员 韩冬）近年来，丰县大沙河镇坚持问题导向、突出精准有效，着力构建村级后备干部队伍选育管用全链条机制，为乡村振兴提供了坚实的组织保障和人才支撑。

扩大选拔使用“蓄水池”大沙河镇建立健全村级后备干部公开选拔制度，严格按照民主推荐、能力测试、组织考察、人选公示、党委审批等程序，提高了村级后备干部选拔的透明度和公认度拓宽选拔视野，注重从致富能手、高校毕业生、退伍军人等群体中选拔，大沙河镇通过走访问贤、个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，储备村级后备干部61人。

打造能力提升“加油站”大沙河镇组织村级后备干部到济南市、寿光市等地参观学习，聘请知名专家开展“菜单式”培训，切实提升村干部基层治理水平健全教育培养机制，组织村级后备干部参与镇级会议，有计划安排村级后备干部在集体经济、工程建设等岗位锻炼，到乡镇部门站所挂职，相关表现情况计入后备干部个人档案。

激发干事创业“动力源”大沙河镇制定出台《村干部管理办法（试行）》，明确村级后备岗位目标管理措施，建立村级后备干部考核评价制度，评价结果作为村级后备干部使用的重要依据对实绩突出、群众公认的村级后备干部，及时推荐到村级“两委”干部队伍中。

目前，大沙河镇已有4名村级后备干部进入村干部队伍