宿豫：全力推动人社事业发展行稳致远 （宿豫人社局电话）

宿豫：全力推动人社事业发展行稳致远 　　今年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，坚持民生为本主线，把聚焦富民作为抓工作谋发展的根本导向，大力实施就业富民行动计划和创业富民行动计划，把稳定就业、助企纾困作为重中之重，统筹推进社保福利、人事人才、劳动关系等工作，全力推动人社事业发展行稳致远。

多措并举 高质量实现稳定就业　　搭建全方位招聘平台，促进农村劳动力充分就业深入开展“春风行动”，创新载体集中招聘，组织区内京东、秀强玻璃、旭派能源等重点企业陆续开展乡镇巡回招聘、千鸟园广场招聘会、万达广场招聘会及人才夜市招聘会，满足企业招工需求和农村劳动力等群体等就业需求。

服务全区招工用工，高质量完成招工任务今年以来，共组织线上线下招聘会50余场，发布招聘岗位7200余个，全区城镇新增就业5932人　　统筹推进重点群体就业，开展技能培训工作拓展线上线下就业途径，建立健全毕业生就业跟踪机制，已开展高校毕业生实名制调查712人，实现100%调查登记，100%接受公共就业服务。

加大就业困难扶助，今年以来，已新开发55个公益岗位安置就业困难人员提升劳动者的就业能力和技能水平，对下岗失业人员、就业困难人员以及有创业愿望的青年人等群体，开展针对性地分类开展技能培训、创业培训等，为促进城乡劳动力实现高质量就业奠定了坚实基础。

强化创业创新载体建设，开展省级创业示范基地申报工作深入实施服务业集聚区倍增计划，指导基地重点围绕创新创业生态培育、创业带动就业能力、科技创新制程能力、创新创业支撑平台、金融和投融资环境等5个方面加强载体建设。

我科室严格按照省级标准，扎实开展创建和申报工作核实孵化场所的实际利用率、孵化创业实体数、在孵创业实体带动就业比、大学生创业实体占比、入孵创业实体孵化成功率等；经过深入调查、层层筛选，向市人社局推荐筑梦云创孵化器和宿迁北斗电子信息产业科技企业孵化器两家创业孵化示范基地，经过省人社厅审核，各项指标均达到了省级标准。

多方联动 高质量推进社保扩面　　推进社会保险扩面提质，大力开展参保扩面工作按照市局提请省厅比对的宿迁市全民参保计划最新数据，将“22周岁以上及已经参加城乡居民基本医疗保险的人员”作为扩面重点，逐人落实动员，实现城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。

推进困难群体社保代缴对年满16周岁不满60周岁的低保对象、特困人员、返贫致贫人员（不含在校学生）人员参保给予全额补贴，截至2022年9月底，对符合代缴条件的2150名困难群体人员按照100元/人/年标准代缴城乡居民基本养老保险费共计21.50万元。

　　强化政策宣传结合区情实际，编印针对性、实用性和可操作性较强的《2022年度城乡居民基本养老保险缴费告知书》和《宿豫区城乡居民基本养老保险政策问答》宣传单并进行广泛发放同时充分利用广播、村居喇叭、短信等多种形式进行政策宣传并通过设立咨询台、到社区开展社保“小课堂”活动等手段积极引导符合参保条件的城乡居民参保缴费，鼓励城乡居民选择较高档次缴费，不断提高城乡居民社保意识。

络招聘活动，吸引高校毕业生到宿豫就业，多渠道搭建招聘平台，扩大招聘信息资源。

目前，累计举办高校毕业生网络直播带岗活动4场，参会招聘单位27家次，招聘岗位总数520个，专场直播观看50万人次，接收求职简历1200余份，达成就业意向300余人举办兰州大学线下专场招聘1次，参会招聘单位22家次，招聘岗位总数640个，接收求职简历160份，达成就业意向40余人次。

截至目前，全区共引进各类紧缺人才4000余人　　多领域开发见习基地鼓励符合条件的企业参与到就业见习工作中，拓展一批优质企事业单位、社会组织作为青年就业见习单位，充分开发多样性的见习岗位，满足毕业生的多元化需求，为更多高校毕业生发放来宿豫“就业体验券”。

目前，全区拥有就业见习基地28家，其中省级见习基地3家，市级见习基地25家，省级示范见习基地1家新增申报3家就业见习基地　　多途径开发见习岗位多渠道开发不同类型的就业见习岗位，可以满足毕业生不同的就业需求，增加毕业生的就业机会。

围绕重点产业企业需求，以应届高校毕业生为重点，针对性开发就业见习岗位2000个，累计组织见习人数957人,其中已经进江苏人设一体化经办平台742人　　强化责任 高质量维护劳资和谐　　认真开展劳动保障监察执法检查。

开展根治欠薪“春雷行动”、根治欠薪夏季专项行动、女职工产假等权益维护行动、维护人力资源市场秩序专项行动、保护未成年权益“护苗行动”等专项执法检查行动9次；联合市场监管、文旅、公安、住建部门开展人力资源市场秩序整治、未成年人权益保护及保障农民工工资支付跨联动执法检查3批次。

　　稳步推进数字化劳动保障监察依托农民工工资支付监控预警系统、全国根治欠薪线索反映平台、省一体化平台、市欠薪线索平台，突出投诉反映渠道的可及性、便捷性，促进企业规范化、标准化、法治化，累计接收处置预警，今年累计接收处置各类投诉举报线索541条、网络问政264条、预警信息219条，完成人社结案率指标。

积极防范化解重点领域欠薪风险全面落实《保障农民工工资支付条例》，巩固完善人社牵头、行业主抓、多方协同的欠薪治理工作格局，深入开展根治欠薪行动，推进农民工工资支付监控预警系统落到实处，探索实施建设领域社会保障卡发放农民工工资工作。

会同住建局共同组织规范实名制考勤暨保障农民工工资支付研讨会、农民工工资支付监控预警系统运行及社保卡发放工资业务培训会，着重加强对全区工程建设各项项目制度落实情况的监管；结合工作现实，对住建、城开、来龙等欠薪高发部门、单位下达工作交办函、欠薪风险提示函84份，责令各单位进一步加强行业监管、属地调解；同检察院开展交流，配合做好农民工欠薪支付起诉工作，规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送公安部门工作。