推动队伍素质和为民办事能力提升（队伍素质提升专项行动）

推动队伍素质和为民办事能力提升 本报讯（记者 龚严巍 通讯员 周鹤）近日，丰县梁寨镇党委举办村干部履职能力专场比学活动，通过应知应会知识抢答、特殊群体帮扶政策必答等多重“关卡”，全方位考量村干部的能力素质。

活动特别设置盲盒识人环节，村干部分别在28张党员群众照片中随机抽取3张进行认脸识人，并介绍该户基本情况和帮扶故事，真正检验村干部“提户知人、提人知事、提事知情”的工作能力，营造“以考促学、以学促干”的良好氛围。

梁寨镇开展村干部履职能力专场比学活动，正是近年来丰县大力加强村级干部队伍建设的生动缩影丰县把村干部队伍建设作为大抓农村基层的重中之重，努力打造乡村振兴的组织者、实践者和推动者，全面激活乡村振兴“红色引擎”，为抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。

丰县着力优化村（社区）党组织书记队伍结构，村级干部队伍平均年龄较五年前下降5.6岁，大专及以上学历占比提升16.8个百分点实施村级后备干部“雏鹰工程”，面向社会公开招录村干部和社区工作者，全面储备35岁以下、大专以上学历后备干部1000余名。

实行村书记“专职五级”专业化管理模式，建立社区工作者“三岗十八级”职业化管理体系，对村书记评定职级，全面实行职级薪酬 丰县还把村干部素质建设摆在突出位置，推进村干部队伍能力素质提升计划，每年围绕“履职担当、振兴有为”等主题举办村（社区）党组织书记论坛，启动村书记“凤鸣讲堂”，县镇联动推进村（社区）干部轮训全覆盖。

大力推进村干部学历“8090”计划，连续多年开设学历提升班，920余名村（社区）干部及后备干部在读大专（本科）学历 严管厚爱是最好的培养丰县出台《丰县激励村（社区）党组织书记干事创业实施办法》，注重将优秀村（社区）书记提拔进镇领导班子，评选推荐百名示范书记、千名领先书记和市“五星”书记。

适时将专业化管理范围扩大到全体村干部，打通岗位内部上升空间，适量提升村级干部待遇报酬动态分析研判村级班子及成员，及时调整不合格村（社区）干部，全面推动村干部队伍素质和为民办事能力持续提升，村级党组织凝聚力、战斗力不断增强。